内蒙古兖煤能化工贸有限工作员工考勤管理制度
| 制度名称 | 内蒙古兖煤能化工贸有限公司不合格品处理制度 | 版本号 | 2013－1版 | 编号 | COP-HR-001 |
| 编制人： 王兆平 | 审核人： | 批准人： 实施日期：2013-6-3 |
| 修改记录： |
第1章 总则第1条 目的为了加强考勤管理、严肃纪律、维护工作秩序，使员工明确工作和休息时间，提高工作效率，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司部门经理级以下员工。
第2章 员工作息时间
第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情 况，可另行安排作息时间。
第4条 上班时间为每天8：00至18：00，中午12：00至13：00为午餐休息时间。
第3章 员工考勤规定
第5条 签到地点：前台签到。（公司实行签名制）
第6条 签到时间： 8：00至9：30及17：30至18：00，每天签到两次。（轮值人员提前、延后30分签到并监督其他员工签到，如发现为他人代签、或隐瞒他人代签事实，均按渎职处理。罚款50元
第7条 员工上下班必须签到，因故不能签到者，须在当天向上一级领导书面陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。
第8条 所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各扣50元。
第9条 公司每天安排轮值人员在前台监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告人事部，人事经理据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。
第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司人事部备案。
第11条 人事部每月 5日前根据考勤卡原始记载和签到异常记录情况，对公司上月的出勤情况进行如实汇总，经总经理签字后在公司公告栏做出公示。
第12条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班着，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第13条 一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月的15天基本工作；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
第16条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益奖金和奖金，并给予记过一次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过一次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本、效益工资和奖金，第二月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上着（含6天），予以辞退。
第17条 员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示并作书面登记，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回，按正常工资核发。未经批准、未做书面登记私自外出，并利用外出时间办理与工作无关事宜者，按旷工1天处理。
第4章 休假
第15条 节假日
1．一般公休日：周六、周日。
2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。
第16条 事假
1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。
3．每月请假不得超过2天，全年请假累计不得超过10天，逾期者按旷工处理。
4．事假不满一日者以实际请假时间计算。
5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
6．一般员工请假1天内由直接主管领导批准；1天至3天应由隔级领导批准；3天以上事假必须报总经理批准。
7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人事部备案。
8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
第17条 病假
1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。
2．员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为 年及以下的，按其日工资标准的 %核发。
第18条 婚假
1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。
2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。
3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。
第19条 产假
符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。
第20条 其他假期
其他假期，按国家相关规定执行。
第5章 加班管理
第21条 加班类别及实施程序
1．工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。
2．公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。
3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。
第22条 加班待遇规定
1．员工因加班而事后安排补休的，不予补发加班工资。
2．员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。
3．加班费连同员工工资于每月 日发放。
第23条 以下人员不得报销加班费
1．出差已支领差旅费者。
2．业务人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。
第6章 考勤管理
第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。
第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以 元/次的罚。
第27条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。
第28条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 ～ 次者，扣发 %的一次性年终奖金。
第29条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。
第30条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。
第31条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。
第7章 附则
第32条 行政部对本制度拥有解释权。
第33条 本制度自公布之日起实行。