公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。
一、试用期离职的注意事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
劳动者在试用期内申请离职，可能比较担心的就是自己提前解除劳动合同，单位会不会要求自己承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。
二、劳动者是否可以随时辞职
劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。
但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职，否则就要支付违约金。