入职要户口本可以拒绝。
因为没有义务为公司提供户口本，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
入职要户口本的解决方法如下：
1、提供其他证明身份的证件：新员工可以提供身份证、临时居民身份证、护照等其他证明身份的证件，以便用人单位查验其身份信息；
2、提供户口所在地派出所开具的证明：如果新员工的户口本丢失或者损坏，可以到户口所在地派出所进行补办，并开具相应的证明材料，以便用人单位查验其身份信息；
3、其他途径：如果以上方法无法解决问题，可以向当地或用人单位所在地的门咨询，了解具体的解决方法和流程。
入职必备条件如下：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
（1）提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
（2）提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
（3）签订《劳动合同》及附件。
综上所述，如果员工没有户口本或者户口本上的信息与实际情况不符，应及时向用人单位说明情况并提供其他证明身份的证件。在提供户口本或其他个人信息时，员工应当注意个人隐私保护，避免泄露个人敏感信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十五条
处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：
（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行规另有规定的除外；
（二）公开处理信息的规则；
（三）明示处理信息的目的、方式和范围；
（四）不违反法律、行规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。