公司要求新入职员工提供户口本复印件，主要是为了核实身份，以防不法分子潜入公司。
一般来说，办理入职手续具体分为以下步骤：
1.员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，具体包括：
（1）一寸免冠照片3张；
（2）身份证原件或户口复印件；
（3）学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
（4）资历或资格证件原件；
（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；
（6）体检合格证明。
2.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
3.建立员工档案、考勤卡。
4.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
5.将新员工移交给用人部门。
6.OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
但是需要注意的是，单位可以使用你的身份证或者户口本复印件进行登记，但是不能私自扣押你的身份证件，否则就是违法的行为。
另外，单位录用员工应该在一个月内与员工签订劳动合同，如果没有签订的，应该从第二个月起支付劳动者双倍工资，最高不得超过11个月。
那么当劳动者与单位发生纠纷的时候应该怎么解决呢？
1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、工友证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明您与单位之间存在劳动关系；
2.投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理，需要注意，申请劳动仲裁的时效是一年；
3.如果您对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去起诉处理，去起诉的诉讼时效为三年；
4.如果是对方不执行仲裁裁决的话，那么可以去申请强制执行，执行对方的财产，申请强制执行必须在两年内向申请，超过时效的话，将不再受理执行案件了。
综上所述，入职的时候单位要求员工提交户口本复印件以及各种资料的，一般是进行登记需要，进行核实身份的，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答