工伤后主动离职是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错，具体条件包括未保障劳动者权利、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。
法律分析
不一定。工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金要看用人单位是否存在过错，如果不存在，那么员工主动离职也不会享有经济补偿金。反之则有权主张经济补偿金。具体条件包括：单位未能按约定保障劳动者权利、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
拓展延伸
工伤主动辞职后是否仍享有离职补偿金权益？
根据相关法律规定，工伤主动辞职后是否仍享有离职补偿金权益需要根据具体情况来判断。一般情况下，工伤主动辞职会对离职补偿金产生影响。根据劳动法的规定，离职补偿金是为了保障劳动者的合法权益而设立的一种经济补偿。然而，工伤主动辞职可能会被认为是劳动者自愿放弃劳动合同权益的行为，因此可能会影响其享有离职补偿金的权益。具体判断还需考虑工伤程度、劳动合同条款、劳动保障等因素。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以获取具体的法律意见和指导。
结语
根据相关法律规定，工伤主动辞职后是否仍享有离职补偿金权益需要具体情况判断。一般情况下，工伤主动辞职会对离职补偿金产生影响。具体判断需考虑工伤程度、劳动合同条款、劳动保障等因素。建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取具体法律意见和指导。
法律依据
《劳动合同法》第三十：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。