法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤期间职工可以享受带薪休假，但具体是否应按照节假日计算则无明确规定。不同地区和单位的周休日和节假日安排不一，应考虑具体情况具体解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“工伤期间经诊断需要治疗、休养的，用人单位应当安排职工带薪休假，按照职工所在地物价水平支付休假期间工资；休假期间工资不低于职工本人工资的八十百分之八十。”
2.《关于贯彻实施劳动法的意见》第六十一条规定：“单位应当合理设置休息日和假期，根据生产经营实际和工作需要制定具体劳动时间和休息安排，尽量使职工的休息时间与国家规定的节假日相衔接。”
3.不同地区和单位的周休日和节假日安排不一，应根据具体情况灵活处理。
总的来说，工伤期间职工带薪休假是否按照节假日计算，应根据职工所在地的法律法规和实际情况进行灵活处理，做到合理安排职工的休息时间。