离职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否满足以下条件：行为人具备民事行为能力，合同表达真实意思，不违反法律规定和公序良俗，处理双方合法财产。
法律分析
离职后签订的劳动合同是否有效，要看是否满足有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、离职后签订的劳动合同表达了真实的意思表示；
3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗；
4、离职后签订的劳动合同，处理的是双方当事人的合法财产。
拓展延伸
离职后签署的劳动合同是否具有法律效力？
离职后签署的劳动合同在法律上是否具有效力是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同应当在劳动关系建立时签订，离职后签署的合同可能存在一定的法律风险。然而，如果离职后签署的合同符合法律要求，双方自愿且明确表达意愿，且未违反相关法律规定，合同仍然可能具备法律效力。因此，具体情况需要综合考虑离职原因、合同内容、双方意愿等因素。建议在签署前咨询专业律师，以确保合同的法律效力和双方权益的保护。请注意，本回答仅供参考，具体问题需要依据实际情况进行具体分析和判断。
结语
离职后签署的劳动合同在法律上是否具有效力是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同应当在劳动关系建立时签订，离职后签署的合同可能存在一定的法律风险。然而，如果离职后签署的合同符合法律要求，双方自愿且明确表达意愿，且未违反相关法律规定，合同仍然可能具备法律效力。因此，具体情况需要综合考虑离职原因、合同内容、双方意愿等因素。建议在签署前咨询专业律师，以确保合同的法律效力和双方权益的保护。请注意，本回答仅供参考，具体问题需要依据实际情况进行具体分析和判断。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。