竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业协议的，就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，就要按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。