岗位说明书参考范文

　　岗位工资：780

　　一、岗位条件：

　　(一)基本任职条件

　　1、遵守和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;

　　2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

　　3、任现职以来，认真履职，完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。

　　(二)专业技术条件

　　竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上，并具备下列条件之一：

　　(1)市级拔尖人才或优秀青年科技人才;

　　(2)任现职以来，承担市级重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人;

　　(3)任现职以来，获得市级科技进步三等奖(或同等奖项)前三名的;

　　(4)任现职以来，业绩突出，做出突出贡献的。

　　(三)直接竞聘条件

　　1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级岗位以上业绩条件的，不受任职年限的，可直接竞聘八级专业技术岗位。

　　2、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职满十年以上(含原聘任中级专业技术职务)，可直接竞聘八级专业技术岗位。

　　二、岗位职责

　　1、每学年系统担任一门以上课程的讲授工作，承担辅导、答疑、批改作者、实践课等教学工作,指导实习和社会调查。

　　2、参加科学研究、社会服务和管理工作,参与教育教学改革、教材建设、课程建设等工作,参与教育教学和教学法研究;

　　3、根据教学工作需要辅导学生撰写毕业论文或毕业论文设计工作;

　　4、根据工作需要,担任学生的思想政治工作或教学科学太平盛世究等方面的管理工作;

　　5、参加学术交流活动,探索技术革新,产品开发和社会服务项目,服务地方经济和社会发展,同时积极参与省级课题申报与研究.

　　6.完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作.

　　三、工作标准

　　1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、;严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。

　　2.完成规定的教学工作量。

　　3.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。

　　4.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。

　　5、聘期参与完成一项科研项目(课题)或发表具有较高学术价值的论文1篇.

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　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： QA主管隶属部门：品质保证部

　　岗位编码：直接上级：品质保证部经理

　　工资等级：直接下级：资料管理工程师

　　可轮换岗位：QC主管 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量。

　　三、工作职责与任务

　　（一）处理客户反馈

　　1.接受客户反馈，分析具体问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理；

　　2.对客户反馈意见进行汇总，进行数据分析，提出整改建议；

　　3.协调特定产品的质量控制，跟踪实际生产情况。

　　（二）标准管理

　　1.设计资料、标准管理体系；

　　2.审核市场部对有关标准的翻译，确认是否能满足标准的要求，对暂时无法满足的标准及时与客户进行协商；

　　3.翻译通用标准的有关资料；

　　4.保证标准的落实情况。

　　（三）保证出货产品质量达到客户要求

　　1.根据标准判断出货产品质量；

　　2.对于特定产品提出处理方案并提交、跟踪解决；

　　3.根据出货产品质量，提出过程产品问题及控制点。

　　（四）执行公司5S规定

　　（五）完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　（一）24小时内处理客户反馈，在合理范围内满足客户要求；

　　（二）准确理解通用标准以及客户的指定标准，保证标准100%落实；

　　（三）资料、标准管理体系健全完善，应用方便；

　　（四）出货拒收符合公司指标；

　　（五）持续提高产品质量，符合公司质量指标。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1.所受监督：在产品质量控制和QS9000体系管理方面，接受品质保证部经理和生产副总的指示和监督；

　　2.所施监督：在资料管理和体系标准方面，对资料管理工程师实施监督；在质量体系维护方面，对各个职能的监督权；

　　3.合作关系：在产品质量控制方面，与制造部发生协作关系，在产品质量控制方面，与制造部、市场部发生协作关系；

　　（二）外部关系

　　在产品质量控制方面，通过市场部与客户发生间接联系。

　　六、岗位工作权限

　　（一）对所属人员工作的指导权；

　　（二）对所属人员工作的分配权；

　　（三）对所属人员的工作监督、考核权；

　　（四）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；

　　（五）对产品质量的判定权；

　　（六）对工艺文件的制订权、审核权；

　　（七）对相关职能的工作分配权、考核权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　在办公室与现场工作的时间各占50%，环境良好。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）PCB制程；

　　（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

　　（三）一定的化工、机械、统计、电子知识；

　　（四）计算机基础知识及常用软件知识；

　　（五）四级以上英语水平。

　　十、岗位技能要求

　　（一）良好的数据综合分析能力；

　　（二）熟悉标准的分类方法；

　　（三）掌握资料管理体系的设计方法；

　　（四）良好的英文读写能力及翻译技巧；

　　（五）文字处理熟练；

　　（六）良好的沟通能力和协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上学历，理工专业为佳，3年以上的工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，强烈的责任心，个性细致严谨，一般对任职者无特殊性别与年龄要求。

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　　1、执行公司《管理手册》，在总经理领导下，主持财务部工作。

　　2、严格执行国家及行业的经济、财经纪律及会计制度，督促并组织下属分公司、直属项目部执行财经纪律和会计制度。

　　3、及时准确地做好财务会计工作，做到日清月结，每月8日前做好财务月度报表，编制年终财务决算，并送交董事会、总经理和有关上级部门。

　　4、会同经营部组织经济活动分析，结合建筑、建材市场的可变信息，提出挖掘、增值、改善经营管理和增加经济效益的建议和良策。

　　5、协助分公司、直属项目部催讨、收取工程备料款，工程度及竣工结算尾款，审核各项目部、分公司的资金用途，完善用款手续，严格监督各项资金专款专用。搞好各项目部的成本核算，实施对各项目债权、债务的跟踪催讨。

　　6、妥善保管公司的会计帐策、报表、凭证等，建立经济档案。

　　7、负责完成内部经济承包责任合同规定的各种税收、利润等规费的收缴和上缴国家的税收工作。

　　8、建立财务检查制度，定期对分公司、直属项目部的财务进行检查、指导，接受董事会和上级的各种财务、税收检查。

　　9、组织公司及下属分公司、直属项目部财务专业人员的培训和考核，支持会计人员依法行使职权。

　　10、监督下属财务人员做好民工工资发放工作，会同经营部处理好民工工资纠纷。

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　　1.全面负责当值检修调度工作。

　　2.负责组织检修生产，根据检修计划，协调车场调度、行车调度，提报车辆运营、检修计划，安排车辆停放列位。

　　3.负责车场安排收车入库，加强同检修员工、车场调度联系，做好作业安全卡控。

　　4.负责安排车辆的调试、普查、改造等工作。

　　5.严格执行车场接触轨停/送电操作管理规定，掌握车场内(检修线)接触轨停/送电状况，严格执行车场轨行区相关安全规定。

　　6.负责与信号人员、通信人员的协调。安排车载设备的计划性检修、临时性维修、故障追踪、列车调试、列车改造等方面工作。

　　7.负责车场范围内(检修线)施工计划的安排，认真监督和检查施工区域内的安全措

　　8.及时传达救援指令，协助值班主任组织救援队伍，迅速向相关领导汇报。

　　9.做好车辆的故障记录，统计车辆故障信息，及时将故障信息上报检修室及技术室。

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　　一、努力学习课程标准，深入领会其精神，认真钻研教材，不断改进教学方法，提高教学效果。

　　二、认真备课，做到三备：备教材，备学生，备实验。

　　三、教学中，教学过程要严密，教学内容要科学。讲理论要深入浅出，做结论要正确清楚。

　　四、教学中要处理好师生双边关系，既注意调动学生学习自然课的积极性，同时又不失去教师应有的主导作用。

　　五、严格课堂常规，特别要组织好实验，做到活而不乱，训练有素，充分发挥“实验”应有的作用。

　　六、上好实验课，课前要做好充分准备，课上要保证实验的成功，提高教学效率。

　　七、教师要潜心钻研业务，积极动手、动脑，逐步做到教具自制与购买互补，提高教具的使用水平。

　　八、按时、按量、按质上交科学课有关的报表、计划和总结等。