岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责对典当业务开发，对贷前、中、后的管理；

　　2、负责典当业务的审查和相关典当业务的`调研与检查；

　　3、负责典当业务的审批工作和客户信用风险分析、评价和决策建议；

　　4、负责业务风险的防控与管理、典当业务操作风险控制方案设计；

　　任职资格：

　　1、性别不限，本科以上学历，经济类专业；

　　2、有3年以上从事贷款、项目投资等相关金融工作经验或在银行以及金融系统从事过资深信贷员岗位；

　　3、熟悉和掌握典当融资及行情，有较强的组织管理能力；

　　4、有一定的公关水平，较强的市场营销能力，有丰富客户资源者优先；

　　5、有良好的职业道德意识，诚实守信、品行端正；

　　6、对房产、汽车（二手车市场）行情有所掌握者或从事过相关中介抵押、质押的业务人员优先。

岗位说明书

　　岗位名称：人事主管

　　岗位编号：

　　岗位关系：

　　直接上级：办公室主任

　　直接下级：无

　　岗位职责

　　1、负责部门内全面管理工作。

　　（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

　　（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；

　　（4）负责协调本部门与其他部门间关系；

　　2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

　　3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

　　4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员；

　　5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

　　6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

　　7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

　　8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

　　9、完成上级交办的其他相关工作。

　　任职条件

　　1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

　　培训要求 关键职责 权重 绩效标准

　　公司整体规划 20%

　　考核标准 部门工作管理 40%

　　制度文件的制作与修订 20%

　　员工的发展计划 15%

　　其他日常工作 5%

岗位说明书

　　岗位职责：

　　1、负责制定、执行公司年度广告经营计划，监督实施全过程，完成业绩指标；

　　2、负责管理和培训部门业务人员，安排并指导部门日常工作；

　　3、建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合；

　　4、与客户、同行业间建立良好的合作关系；

　　5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；

　　6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；

　　7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解

　　任职资格：

　　1、广告学、市场营销或相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上广告销售经验，3年以上广告团队管理经验，有良好的销售业绩，具有4A公司管理或从业经验者优先；

　　3、熟悉广告销售业务流程，能带领团队对广告客户进行开拓和维护；

　　4、对客户管理、市场营销策划工作有深刻认知；

　　5、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

　　6、具有扎实的客户基础及谈判能力，具备大型客户的开发维护管理能力；

　　7、具有杂志、互联网任职经验优先，具备广泛的客户群及良好的社会资源者优先。