出现纠纷的处理方式：
1、双方当事人进行协商，协商一致自行达成和解协议；
2、协商不成可以请求第三方出面进行调解，也可以先行调解；
3、调解不成可以进入诉讼程序，由对纠纷作出判决；
4、不愿诉讼还可以向仲裁机构申请裁决。
二、劳动合同纠纷有哪些途径
“劳动合同纠纷的处理途径有：1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理；2、协商不成的，劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解，如、仲裁机构等；3、一方不愿意调解或调解不成的，可以直接到仲裁机构申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，可以去向起诉。”
三、建设工程劳务分包合同发生纠纷可以通过哪些方式解决
(1)协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。
(2)请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。
(3)根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷，依法审理、调解、裁决等居中公判的准司法行为。
(4)向人民提起诉讼。在争议双方无法达成和解，又不想通过其他途径解决，或者通过其他途径解决不成时，可以向人民提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。