网络劳务在一定程度上会对企业的社会责任产生影响。首先，网络劳务的使用可能导致一些劳动者缺乏稳定的工作机会，缺乏社会保障，从而增加了社会的不稳定性。其次，一些网络劳务平台存在着劳动者权益保护不足、工作环境不安全等问题，这会对企业的社会责任形象产生负面影响。另外，一些企业使用网络劳务可能存在逃避劳动法律监管、降低成本等情况，从而违反了社会责任的原则。
为了解决这些问题，企业可以采取以下措施：首先，加强对网络劳务平台的监管，要求平台提供更好的劳动者保护措施，确保劳动者的权益得到保障。其次，企业在使用网络劳务时要审慎选择合作伙伴，选择那些符合劳动法规定、重视员工福利的平台。此外，企业还可以通过建立良好的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇，来增强自身的社会责任形象。
一个案例是，国内某知名企业在与网络劳务平台合作时，发现平台存在着劳动者权益保护不足的问题，为了维护企业的社会责任形象，该企业决定停止与该平台合作，并与其他更加重视员工权益的平台进行合作，从而获得了更好的社会口碑和员工满意度。
综上所述，网络劳务可能会对企业的社会责任产生影响，但企业可以通过加强监管、审慎选择合作伙伴、建立良好员工关系等措施来应对这种影响，提升自身的社会责任形象和可持续发展能力。